Arndt, Helmut.
Lohnpolitik und Einkommensverteilung : Verhandlungen Auf der Tagung des Vereins F�ur Socialpolitik in Berlin 1968. - 1st ed. - 1 online resource (857 pages) - Schriften des Vereins F�ur Socialpolitik Series . - Schriften des Vereins F�ur Socialpolitik Series .
Intro -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Abk�urzungsverzeichnis -- Erster Tag. Vormittag. Dienstag, 1. Oktober 1968 -- Er�offnung -- Einleitung -- Prof. Dr. Helmut Meinhold (Frankfurt/M.): Die Einkommensverteilung als wirtschafts- und gesellschaftspolitisches Problem -- I. Abgeleitete Einkommensverteilungen in praktizierten Wirtschaftssystemen -- II. Korrekturen der abgeleiteten Verteilung -- III. Gr�unde f�ur die Hinnahme oder Ablehnung der blo�en Ableitung -- IV. Der notwendig utopische Charakter klassischer Systeme -- V. L�osungsm�oglichkeiten in praktizierten Systemen -- Erster Tag. Nachmittag. Dienstag, 1. Oktober 1968 -- Prof. Dr. Kurt Rothschild (Linz): Unterschiedliche Dimensionen der Lohntheorie -- Professor Dr. Drs. h. c. Erich Schneider (Kiel): Diskussion -- Prof. Dr. Joachim Klaus (Erlangen-N�urnberg): Lohnpolitik und gesamtwirtschaftliche Zielsetzungen -- I. Ausgangsposition -- II. Mechanistische und isoliert-lohnpolitische Leitlinienvorstellungen -- III. Kriterien einer gesamtwirtschaftlich koordinierten Lohnpolitik -- IV. Lohnpolitik und Konflikte innerhalb des gesamtwirtschaftlichen Zielkatalogs -- V. Lohnpolitisch-wirtschaftspolitisch integrative Abstimmung als Modell eines Entscheidungsprozesses -- VI. Institutionelle Anforderungen und Verfassungskonformit�at -- Prof. Dr. Horst Sanmann (Berlin): Diskussion -- Zweiter Tag. Vormittag. Mittwoch, 2. Oktober 1968 -- Prof. Dr. Bernhard K�ulp (Bochum): Tarifverhandlungen: Strategie und Taktik -- Prof. Dr. Theo Keller (St. Gallen): Diskussion -- Nachwort -- Prof. Dr. Erich Streissler (Wien): Wandlungen der Einkommensstruktur im Wirtschaftswachstum -- Prof. Dr. Wilhelm Krelle (Bonn): Diskussion -- Zweiter Tag. Nachmittag. Mittwoch, 2. Oktober 1968 -- Prof. Dr. Dieter Schneider (M�unster): Lohn�anderungen und unternehmenspolitische Anpassungsprozesse. A. Voraussetzungen unternehmenspolitischer Anpassungsprozesse -- B. Lohn�anderungen und unternehmenspolitische Anpassungsprozesse in der Leistungserstellung -- C. Lohn�anderungen und Marktverhalten der Unternehmung -- D. Folgerungen -- Prof. Dr. Dieter Pohmer (T�ubingen): Diskussion -- Dritter Tag. Donnerstag, 3. Oktober 1968 -- Arbeitsgruppe I -- Prof. Dr. Alois Oberhauser (Freiburg): Der Investivlohn als Mittel der Verteilungspolitik -- Die verteilungstheoretische Konzeption des Investivlohnes -- Die Wirkungen des Investivlohnes -- Die Grenzen des Investivlohnes -- Sozialpolitische Aspekte des Investivlohnes -- Probleme der technischen Gestaltung des Investivlohnes -- Der Investivlohn im Rahmen der Stabilisierungs- und Einkommenspolitik -- Prof. Dr. Reimut Jochimsen (Kiel): Diskussion -- Ministerialdirigent Dr. Franz Coester (Bonn): Konkrete Ansatzpunkte einer Politik zur gleichm�a�igeren Verteilung des Verm�ogenszuwachses -- Vorbemerkung -- A. Schlu�folgerungen aus einer 15j�ahrigen Diskussion -- B. Ver�anderungen in der Struktur der gesamtwirtschaftlichen Verm�ogensbildung -- C. Ausreichende Verm�ogensstatistiken fehlen -- D. Bei wem verschuldet sich der Staat? -- E. Das „verm�ogenspolitische Sofortprogramm" der Bundesregierung -- F. Neue Ans�atze zur Intensivierung der Verm�ogenspolitik -- G. Der tarifliche Investivlohn -- 1. Die gegenw�artige Situation -- 2. Zur Beurteilung des tariflichen Investivlohnes -- a) Wirkungen im gesamtwirtschaftlichen Kreislauf -- b) Verteilungspolitische Wirksamkeit -- c) Integration in die Einkommenspolitik -- d) Beteiligung des Staates -- e) Politische Durchsetzbar keit -- H. Der gesetzliche Investivlohn -- Zur Beurteilung (anhand der obigen Kriterien) -- I. Die investive Ertragsbeteiligung -- a) Wirkungen im gesamtwirtschaftlichen Kreislauf -- b) Die verteilungspolitische Wirksamkeit -- c) Integration in die Einkommenspolitik. d) Beteiligung des Staates -- e) Politische Durchsetzbarkeit -- K. Kombination von Investitionsf�orderung und Verm�ogensbildung -- a) Wirkungen im gesamtwirtschaftlichen Kreislauf -- b) Verteilungspolitische Wirksamkeit -- c) Integration in die Einkommenspolitik -- d) Beteiligung des Staates -- e) Politische Durchsetzbarkeit -- Prof. Dr. Reimut Jochimsen (Kiel): Diskussion -- Arbeitsgruppe II -- Prof. Dr. Heinz Lampert (Berlin): Bestimmungsgr�unde und Lenkungsfunktion branchenm�a�iger und regionaler Lohnunterschiede -- I. Einf�uhrung -- 1. Definitionen und Messungsprobleme -- 2. Der gegenw�artige Stand der Lohnstrukturtheorie -- 3. Ergebnisse empirischer Studien -- A. Die relative formale Stabilit�at der interindustriellen Lohnstruktur -- B. Die relative formale �Ubereinstimmung nationaler interindustrieller Lohnhierarchien -- C. Entwicklungstendenzen der interindustriellen und regionalen Verdienststreuung -- D. Korrelationen zwischen Lohnunter schieden und vermuteten Bestimmungsgr�unden -- 4. Zielsetzungen, theoretischer Ansatz und Aufbau der Untersuchung -- II. Systematik interindustrieller und regionaler Lohnunterschiede nach ihren Bestimmungsgr�unden -- 1. Unterschiede im Arbeitsangebot als Bestimmungsgr�unde von Lohnunterschieden -- A. Die Determinanten der Berufs- und Arbeitsplatzwahl -- B. Die Determinanten des Berufs- und Arbeitsplatzwechsels -- C. Angebotsbedingte interindustrielle Lohnunterschiede -- a) Heterogenit�atsbedingte Lohnunterschiede -- a1) Prestige- und Neigungsunterschiede kompensierende Lohnunterschiede -- a2) Belastungs- und Arbeitsleistungsunterschiede kompensierende Lohnunterschiede -- a3) Unterschiede im Ausbildungsaufwand kompensierende Lohnunterschiede -- a4) Durch „nat�urliche" Seltenheit bedingte Lohnunterschiede -- b) Raumbedingte Lohnunterschiede -- c) Marktverfassungsbedingte Lohnunterschiede. c1) Restriktionsbedingte Lohnunterschiede -- c2) Marktlagenbedingte Lohnunterschiede -- c3) Inf ormationsl�uckenbedingte Lohnunterschiede -- d) Verhaltensbedingte Lohnunterschiede -- D. Angebotsbedingte regionale Lohnunterschiede -- a) Standortpr�af erenzbedingte Lohnunterschiede -- b) Transportkostenbedingte Lohnunterschiede -- c) Marktverf assungs- und verhaltensbedingte Lohnunterschiede -- E. Time-lag-bedingte Lohnunterschiede -- 2. Unterschiede in der Arbeitsnachfrage als Bestimmungsgr�unde von interindustriellen und regionalen Lohnunterschieden -- A. Interindustrielle Nachfrageunterschiede -- B. Intraindustrielle Nachfrageunterschiede -- 3. Marktf ormenimterschiede und Lohnunterschiede -- 4. Zusammenfassung -- III. Das Zurechnungsproblem bei der empirischen Analyse von Lohnstrukturen -- IV. Grundz�uge einer Theorie der Bestimmungsgr�unde der Gestalt interindustrieller Lohnstrukturen und ihrer relativen Stabilit�at -- V. Bestimmungsgr�unde der Ver�anderung interindustrieller und regionaler Lohnunterschiede -- 1. Grundz�uge einer Theorie der Ver�anderung interindustrieller und regionaler Lohnunterschiede -- 2. Die �Anderungen der Lohnstrukturdeterminanten und ihr Einflu� auf interindustrielle und regionale Lohnunterschiede -- A. Die Ver�anderung der Bestimmungsgr�unde marktverfassungsbedingter Lohnunterschiede -- B. Die Ver�anderung der Bestimmungsgr�unde Verhaltens- und raumbedingter Lohnunterschiede -- C. Die Ver�anderung der Bestimmungsgr�unde heterogenit�atsbedingter Lohnunterschiede -- a) Die �Anderung der relativen Knappheit verschiedener Arbeitskr�aftekategorien, insbesondere durch Verringerung der Ausbildungsaufwandsunterschiede -- b) Die �Anderung der Leistungsunterschiede -- c) Die �Anderung der Belastungsunterschiede -- d) Die Ver�anderung des Berufsprestiges und der Neigung -- D. Die Ver�anderung der Bestimmungsgr�unde nachfragemodifizierter Lohnunterschiede. a) Die �Anderungen der Gesamtnachfrage nach Arbeit -- b) �Anderungen der interindustriellen Struktur der Nachfrage nach Arbeit -- c) �Anderungen der intraindustriellen Struktur der Nachfrage nach Arbeit -- d) �Anderungen der Standortgebundenheit der Arbeitsnachfrage -- E. Die Ver�anderung der Bestimmungsgr�unde marktformenmodifizierter Lohnunterschiede -- a) Die Gewerkschaften als lohnstrukturbeeinflussender Faktor -- b) Die Mindestlohngesetzgebung als lohnstrukturbeeinflussender Faktor -- 3. �Uberblick �uber die Effekte der �Anderung von Lohnstrukturdeterminanten -- VI. Zur Lenkungsfunktion branchenm�a�iger und regionaler Lohnunterschiede -- Prof. Dr. Erwin Scheele (G�ottingen): Diskussion -- Prof. Dr. Harald Gerfin (Giessen): Ausma� und Wirkung der Lohndrift -- I. Lohndrift in Lohntheorie und Lohnpolitik -- II. Definitionen und Messungsprobleme -- III. Das Ausma� der Bruttodrift -- IV. Einzelne Komponenten der industriellen Bruttolohndrift -- V. Vorbedingungen, Bestimmungsfaktoren und Mechanismen des Driftprozesses -- VI. Wirkungen der Lohndrift -- VII. Anhang -- 1. Erl�auterungen -- 2. Aufspaltung in Strukturkomponenten -- Prof. Dr. Erwin Scheele (G�ottingen): Diskussion -- Arbeitsgruppe III -- Prof. Dr. Walter Braun (Kiel): Die betriebliche Lohnfindung -- I -- II -- III -- IV -- V -- VI -- Prof. Dr. Karl Brandt (Freiburg): Diskussion -- Dr. G�unter Friedrichs (Frankfurt): Technischer Wandel und seine Auswirkungen auf Besch�aftigung und Lohn -- I. Was ist technischer Wandel? -- 1. Zum Begriff -- 2. Beispiele -- 3. Zur Entstehung des technischen Wandels -- 4. Zur Realisierung im Unternehmen -- 5. Zur Klassifikation -- 6. Zur Messung -- 7. Technischer Wandel als Entwicklungsproze� -- II. Technischer Wandel und Besch�aftigung -- 1. Einsparung von Arbeitskr�aften -- 2. Sektorale Besch�aftigtenstruktur -- 3. Qualitativer Besch�aftigtenbedarf. 4. Technischer Wandel und Vollbesch�aftigung.
9783428420438
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Intro -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Abk�urzungsverzeichnis -- Erster Tag. Vormittag. Dienstag, 1. Oktober 1968 -- Er�offnung -- Einleitung -- Prof. Dr. Helmut Meinhold (Frankfurt/M.): Die Einkommensverteilung als wirtschafts- und gesellschaftspolitisches Problem -- I. Abgeleitete Einkommensverteilungen in praktizierten Wirtschaftssystemen -- II. Korrekturen der abgeleiteten Verteilung -- III. Gr�unde f�ur die Hinnahme oder Ablehnung der blo�en Ableitung -- IV. Der notwendig utopische Charakter klassischer Systeme -- V. L�osungsm�oglichkeiten in praktizierten Systemen -- Erster Tag. Nachmittag. Dienstag, 1. Oktober 1968 -- Prof. Dr. Kurt Rothschild (Linz): Unterschiedliche Dimensionen der Lohntheorie -- Professor Dr. Drs. h. c. Erich Schneider (Kiel): Diskussion -- Prof. Dr. Joachim Klaus (Erlangen-N�urnberg): Lohnpolitik und gesamtwirtschaftliche Zielsetzungen -- I. Ausgangsposition -- II. Mechanistische und isoliert-lohnpolitische Leitlinienvorstellungen -- III. Kriterien einer gesamtwirtschaftlich koordinierten Lohnpolitik -- IV. Lohnpolitik und Konflikte innerhalb des gesamtwirtschaftlichen Zielkatalogs -- V. Lohnpolitisch-wirtschaftspolitisch integrative Abstimmung als Modell eines Entscheidungsprozesses -- VI. Institutionelle Anforderungen und Verfassungskonformit�at -- Prof. Dr. Horst Sanmann (Berlin): Diskussion -- Zweiter Tag. Vormittag. Mittwoch, 2. Oktober 1968 -- Prof. Dr. Bernhard K�ulp (Bochum): Tarifverhandlungen: Strategie und Taktik -- Prof. Dr. Theo Keller (St. Gallen): Diskussion -- Nachwort -- Prof. Dr. Erich Streissler (Wien): Wandlungen der Einkommensstruktur im Wirtschaftswachstum -- Prof. Dr. Wilhelm Krelle (Bonn): Diskussion -- Zweiter Tag. Nachmittag. Mittwoch, 2. Oktober 1968 -- Prof. Dr. Dieter Schneider (M�unster): Lohn�anderungen und unternehmenspolitische Anpassungsprozesse. A. Voraussetzungen unternehmenspolitischer Anpassungsprozesse -- B. Lohn�anderungen und unternehmenspolitische Anpassungsprozesse in der Leistungserstellung -- C. Lohn�anderungen und Marktverhalten der Unternehmung -- D. Folgerungen -- Prof. Dr. Dieter Pohmer (T�ubingen): Diskussion -- Dritter Tag. Donnerstag, 3. Oktober 1968 -- Arbeitsgruppe I -- Prof. Dr. Alois Oberhauser (Freiburg): Der Investivlohn als Mittel der Verteilungspolitik -- Die verteilungstheoretische Konzeption des Investivlohnes -- Die Wirkungen des Investivlohnes -- Die Grenzen des Investivlohnes -- Sozialpolitische Aspekte des Investivlohnes -- Probleme der technischen Gestaltung des Investivlohnes -- Der Investivlohn im Rahmen der Stabilisierungs- und Einkommenspolitik -- Prof. Dr. Reimut Jochimsen (Kiel): Diskussion -- Ministerialdirigent Dr. Franz Coester (Bonn): Konkrete Ansatzpunkte einer Politik zur gleichm�a�igeren Verteilung des Verm�ogenszuwachses -- Vorbemerkung -- A. Schlu�folgerungen aus einer 15j�ahrigen Diskussion -- B. Ver�anderungen in der Struktur der gesamtwirtschaftlichen Verm�ogensbildung -- C. Ausreichende Verm�ogensstatistiken fehlen -- D. Bei wem verschuldet sich der Staat? -- E. Das „verm�ogenspolitische Sofortprogramm" der Bundesregierung -- F. Neue Ans�atze zur Intensivierung der Verm�ogenspolitik -- G. Der tarifliche Investivlohn -- 1. Die gegenw�artige Situation -- 2. Zur Beurteilung des tariflichen Investivlohnes -- a) Wirkungen im gesamtwirtschaftlichen Kreislauf -- b) Verteilungspolitische Wirksamkeit -- c) Integration in die Einkommenspolitik -- d) Beteiligung des Staates -- e) Politische Durchsetzbar keit -- H. Der gesetzliche Investivlohn -- Zur Beurteilung (anhand der obigen Kriterien) -- I. Die investive Ertragsbeteiligung -- a) Wirkungen im gesamtwirtschaftlichen Kreislauf -- b) Die verteilungspolitische Wirksamkeit -- c) Integration in die Einkommenspolitik. d) Beteiligung des Staates -- e) Politische Durchsetzbarkeit -- K. Kombination von Investitionsf�orderung und Verm�ogensbildung -- a) Wirkungen im gesamtwirtschaftlichen Kreislauf -- b) Verteilungspolitische Wirksamkeit -- c) Integration in die Einkommenspolitik -- d) Beteiligung des Staates -- e) Politische Durchsetzbarkeit -- Prof. Dr. Reimut Jochimsen (Kiel): Diskussion -- Arbeitsgruppe II -- Prof. Dr. Heinz Lampert (Berlin): Bestimmungsgr�unde und Lenkungsfunktion branchenm�a�iger und regionaler Lohnunterschiede -- I. Einf�uhrung -- 1. Definitionen und Messungsprobleme -- 2. Der gegenw�artige Stand der Lohnstrukturtheorie -- 3. Ergebnisse empirischer Studien -- A. Die relative formale Stabilit�at der interindustriellen Lohnstruktur -- B. Die relative formale �Ubereinstimmung nationaler interindustrieller Lohnhierarchien -- C. Entwicklungstendenzen der interindustriellen und regionalen Verdienststreuung -- D. Korrelationen zwischen Lohnunter schieden und vermuteten Bestimmungsgr�unden -- 4. Zielsetzungen, theoretischer Ansatz und Aufbau der Untersuchung -- II. Systematik interindustrieller und regionaler Lohnunterschiede nach ihren Bestimmungsgr�unden -- 1. Unterschiede im Arbeitsangebot als Bestimmungsgr�unde von Lohnunterschieden -- A. Die Determinanten der Berufs- und Arbeitsplatzwahl -- B. Die Determinanten des Berufs- und Arbeitsplatzwechsels -- C. Angebotsbedingte interindustrielle Lohnunterschiede -- a) Heterogenit�atsbedingte Lohnunterschiede -- a1) Prestige- und Neigungsunterschiede kompensierende Lohnunterschiede -- a2) Belastungs- und Arbeitsleistungsunterschiede kompensierende Lohnunterschiede -- a3) Unterschiede im Ausbildungsaufwand kompensierende Lohnunterschiede -- a4) Durch „nat�urliche" Seltenheit bedingte Lohnunterschiede -- b) Raumbedingte Lohnunterschiede -- c) Marktverfassungsbedingte Lohnunterschiede. c1) Restriktionsbedingte Lohnunterschiede -- c2) Marktlagenbedingte Lohnunterschiede -- c3) Inf ormationsl�uckenbedingte Lohnunterschiede -- d) Verhaltensbedingte Lohnunterschiede -- D. Angebotsbedingte regionale Lohnunterschiede -- a) Standortpr�af erenzbedingte Lohnunterschiede -- b) Transportkostenbedingte Lohnunterschiede -- c) Marktverf assungs- und verhaltensbedingte Lohnunterschiede -- E. Time-lag-bedingte Lohnunterschiede -- 2. Unterschiede in der Arbeitsnachfrage als Bestimmungsgr�unde von interindustriellen und regionalen Lohnunterschieden -- A. Interindustrielle Nachfrageunterschiede -- B. Intraindustrielle Nachfrageunterschiede -- 3. Marktf ormenimterschiede und Lohnunterschiede -- 4. Zusammenfassung -- III. Das Zurechnungsproblem bei der empirischen Analyse von Lohnstrukturen -- IV. Grundz�uge einer Theorie der Bestimmungsgr�unde der Gestalt interindustrieller Lohnstrukturen und ihrer relativen Stabilit�at -- V. Bestimmungsgr�unde der Ver�anderung interindustrieller und regionaler Lohnunterschiede -- 1. Grundz�uge einer Theorie der Ver�anderung interindustrieller und regionaler Lohnunterschiede -- 2. Die �Anderungen der Lohnstrukturdeterminanten und ihr Einflu� auf interindustrielle und regionale Lohnunterschiede -- A. Die Ver�anderung der Bestimmungsgr�unde marktverfassungsbedingter Lohnunterschiede -- B. Die Ver�anderung der Bestimmungsgr�unde Verhaltens- und raumbedingter Lohnunterschiede -- C. Die Ver�anderung der Bestimmungsgr�unde heterogenit�atsbedingter Lohnunterschiede -- a) Die �Anderung der relativen Knappheit verschiedener Arbeitskr�aftekategorien, insbesondere durch Verringerung der Ausbildungsaufwandsunterschiede -- b) Die �Anderung der Leistungsunterschiede -- c) Die �Anderung der Belastungsunterschiede -- d) Die Ver�anderung des Berufsprestiges und der Neigung -- D. Die Ver�anderung der Bestimmungsgr�unde nachfragemodifizierter Lohnunterschiede. a) Die �Anderungen der Gesamtnachfrage nach Arbeit -- b) �Anderungen der interindustriellen Struktur der Nachfrage nach Arbeit -- c) �Anderungen der intraindustriellen Struktur der Nachfrage nach Arbeit -- d) �Anderungen der Standortgebundenheit der Arbeitsnachfrage -- E. Die Ver�anderung der Bestimmungsgr�unde marktformenmodifizierter Lohnunterschiede -- a) Die Gewerkschaften als lohnstrukturbeeinflussender Faktor -- b) Die Mindestlohngesetzgebung als lohnstrukturbeeinflussender Faktor -- 3. �Uberblick �uber die Effekte der �Anderung von Lohnstrukturdeterminanten -- VI. Zur Lenkungsfunktion branchenm�a�iger und regionaler Lohnunterschiede -- Prof. Dr. Erwin Scheele (G�ottingen): Diskussion -- Prof. Dr. Harald Gerfin (Giessen): Ausma� und Wirkung der Lohndrift -- I. Lohndrift in Lohntheorie und Lohnpolitik -- II. Definitionen und Messungsprobleme -- III. Das Ausma� der Bruttodrift -- IV. Einzelne Komponenten der industriellen Bruttolohndrift -- V. Vorbedingungen, Bestimmungsfaktoren und Mechanismen des Driftprozesses -- VI. Wirkungen der Lohndrift -- VII. Anhang -- 1. Erl�auterungen -- 2. Aufspaltung in Strukturkomponenten -- Prof. Dr. Erwin Scheele (G�ottingen): Diskussion -- Arbeitsgruppe III -- Prof. Dr. Walter Braun (Kiel): Die betriebliche Lohnfindung -- I -- II -- III -- IV -- V -- VI -- Prof. Dr. Karl Brandt (Freiburg): Diskussion -- Dr. G�unter Friedrichs (Frankfurt): Technischer Wandel und seine Auswirkungen auf Besch�aftigung und Lohn -- I. Was ist technischer Wandel? -- 1. Zum Begriff -- 2. Beispiele -- 3. Zur Entstehung des technischen Wandels -- 4. Zur Realisierung im Unternehmen -- 5. Zur Klassifikation -- 6. Zur Messung -- 7. Technischer Wandel als Entwicklungsproze� -- II. Technischer Wandel und Besch�aftigung -- 1. Einsparung von Arbeitskr�aften -- 2. Sektorale Besch�aftigtenstruktur -- 3. Qualitativer Besch�aftigtenbedarf. 4. Technischer Wandel und Vollbesch�aftigung.
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