Intro -- Vorwort -- Inhaltverzeichnis -- Wilhelm Krelle, Bonn: Begr�u�ungsansprache -- Horst Albach, Bonn: Die Bedeutung gesellschaftlicher Ver�anderungen f�ur die Willensbildung im Unternehmen - Einleitende Gedanken zum Tagungsthema -- I. -- II. -- III. -- IV. -- V. -- VI. -- Erster Teil: Der Einflu� gesellschaftlicher Ver�anderungen auf die Unternehmensziele -- Hans-Helmut Kuhnke, Essen: Die Bedeutung gesellschaftlicher Werthaltungen und Zielvorstellungen f�ur die Unternehmensziele -- I. -- II. -- III. -- IV. -- Gesichtspunkte aus der Diskussion zu den Referaten von Albach und Kuhnke -- Kurt H. Biedenkopf, Bonn: M�oglichkeiten und Grenzen der Beeinflussung der unternehmerischen Willensbildung durch gesellschaftliche Gruppen -- Gesichtspunkte aus der Diskussion zu dem Referat von Biedenkopf -- Christian Seidl, Graz: Welche Unternehmensziele entsprechen bestimmten sozialen Wohlfahrtsfunktionen? -- 1. Problemstellung -- 2. Soziale Wohlfahrtsfunktion -- 2.1 Rationalit�at -- 2.2. Aggregation -- 2.3 Existenz -- 3. Unternehmensziele -- 3.1 Wirtschaftsorganisation -- 3.2 Allokationsmechanismus -- 3.3 Incentive-Kompatibilit�at -- 4. Thesen -- Gesichtspunkte aus der Diskussion zu dem Referat von Seidl -- Reinhold Bergler, Bonn: Welche Bedeutung hat die wachsende Distanz zwischen F�uhrenden und Gef�uhrten f�ur die Willensbildung im Unternehmen? -- A. Problemsituation: Ver�anderungsanalyse und Generalit�at von Untersuchungsergebnissen -- B. Theoretisches Bezugssystem und allgemeine Distanz-Theoreme -- I. Theoretisches Bezugssystem -- II. Allgemeine Distanz-Theoreme -- C. Symptomatik der differentiellen psychologischen Distanz -- 1. Zunehmende personale und intentionale Anonymit�at -- 2. Abnehmende aktive Kommunikationswilligkeit und -f�ahigkeit -- 3. Abnehmende F�uhrungssicherheit und Integrationsf�ahigkeit -- 4. Verlust an „Ma�st�aben" -- 5. Verlust an „Ganzheit".

D. Willensbildung im Unternehmen und Distanzph�anomene -- E. Zusammenfassung -- Gesichtspunkte aus der Diskussion zu dem Referat von Bergler -- Ulrich Huber, Bonn: Welche Bedeutung hat die Rechtsform der Unternehmen f�ur die Transferzeit zwischen der Ver�anderung gesellschaftlicher Wertvorstellungen und der �Anderung unternehmerischer Ziele? -- 1. Der Fall Dodge gegen Ford -- 2. Das reine Personenunternehmen -- 3. Das kapitalistisch strukturierte Unternehmen, insbesondere die Aktiengesellschaft -- 3.1 Das Zust�andigkeitsproblem -- 3.2 Unternehmenszweck, Unternehmensgegenstand und spezielle Unternehmensziele im Aktienrecht -- 3.3 Die aktienrechtliche Zust�andigkeit f�ur die Festlegung von Unternehmenszielen -- 3.4 Das Verh�altnis des allgemeinen Unternehmenszwecks zu den besonderen Unternehmenszielsetzungen -- 3.5 Die Gemeinwohlklausel des 70 AktG 1937 -- 3.6 Ergebnis -- 4. GmbH und Kommanditgesellschaft -- 5. Schlu�bemerkung -- Gesichtspunkte aus der Diskussion zu dem Referat von Huber -- Peter Mertens, N�urnberg: Der Einflu� der Gesellschaftspolitik auf die Willensbildung der Unternehmer -- 1. Einleitung -- 2. Auslegung der Befragung -- 3. Ergebnisse der Befragung -- 3.1 �Ubersicht �uber die Einzelergebnisse -- 3.2 Anmerkungen zu den Einzelergebnissen -- Frage 1 -- Frage 2 -- Frage 3 -- Frage 4 -- Frage 5 -- Frage 6 -- Frage 7 -- Frage 8 -- Frage 9 -- Frage 10 -- Frage 11 -- Frage 12 -- Frage 13 -- Frage 14 -- Frage 15 -- Frage 16 -- Frage 17 -- Frage 18 -- Frage 19 -- Frage 20 -- 3.3 Analyse unter dem Aspekt „Betriebsgr�o�e" -- 4. Die wichtigsten Kritikpunkte der Unternehmer an der gesellschaftspolitischen Entwicklung -- 5. Die Verkehrung gesellschaftspolitischer Absichten in das Gegenteil durch unternehmerische Reaktionen („Gesellschaftspolitische Eigentore") -- 6. Gesamteindruck - Zur Frage der „Unternehmerm�udigkeit".

Hans Tietmeyer, Bonn: Der Einflu� wirtschaftspolitischer Instanzen auf die Willensbildung im Unternehmen -- 1. Abgrenzung der Begriffe -- 2. Hinweise zu den Aufgaben und Instrumenten marktwirtschaftlicher Politik -- 3. Tats�achliche Einflu�nahme wirtschaftspolitischer Instanzen -- Au�enwirtschaftspolitik -- Wettbewerbspolitik -- Strukturpolitik -- Globalsteuerungspolitik -- 4. Bewertung der Einflu�m�oglichkeiten -- a) Information -- b) Indoktrination -- c) Daten�anderung -- d) „Freiwillige" Abkommen -- e) Direkte Verhaltensnormierung -- 5. Zusammenfassung und Schlu�folgerungen -- Gesichtspunkte aus der Diskussion zu den Referaten von Mertens und Tietmeyer -- Holger Bonus, Dortmund: M�oglichkeiten der Internalisierung externer Effekte als Instrument der Koordination von Unternehmenszielen und gesellschaftlichen Zielen -- 1. Der „ideale Markt" und sein Ergebnis -- 2. St�orungen des „idealen" Marktes -- 3. Internalisierung externer Effekte -- 4. Probleme -- 5. Fazit -- Gesichtspunkte aus der Diskussion zu dem Referat von Bonus -- Theo Thiemeyer, Bochum: Betriebliche Willensbildung im Dienste sozialer Gruppen - die gemeinwirtschaftlichen Betriebe -- 1. �Uberblick �uber das Thema -- Zu 1. -- Zu 2. -- Zu 3. -- 2. Zum Begriff „gemeinwirtschaftliche Betriebe" -- 3. „Gemeinwirtschaftlichkeit", genossenschaftliches Willensbildungsprinzip und Wohlfahrts�okonomik -- 4. Zur „Gemeinwirtschaftlichkeit" der Genossenschaften -- 5. Zur Gemeinwirtschaftlichkeit der Gewerkschaftsunternehmen -- 6. Die Beziehungen zwischen Tr�agern (Tr�agerorganisationen) und Unternehmensleitungen - Das Transformationsgesetz -- 7. Die Verstaatlichung frei-gemeinwirtschaftlicher Kr�afte durch Verk�orperschaf tung, Gemeinn�utzigkeitsgesetzgebung und Investitionszusch�usse („Goldene Leine") -- 8. Innerbetriebliche Entscheidungsprozesse.

Karl Oettle, M�unchen: Die Willensbildung in �offentlichen Unternehmen -- 1. Konturierung der Aufgabe, Leitlinien ihrer Behandlung -- 2. Willensbildung und Willensdurchsetzung, Mitbestimmung und Mitwirkung -- 3. �Offentliche Unternehmen als Instrumente �offentlicher Politik -- 4. Geborene Zust�andigkeiten f�ur Oberzielbildung und Oberzielverfolgung bei �offentlichen Unternehmen -- 5. Gesellschaftliche Ver�anderungen mit besonderem �offentlich-wirtschaftlichem Einschlag und die Willensbildung in �offentlichen Unternehmen -- 6. Gesellschaftliche Ver�anderungen von allgemein-betriebswirtschaftlicher Bedeutung und die Willensbildung in �offentlichen Unternehmen -- Gesichtspunkte aus der Diskusison zu den Referaten von Thiemeyer und Oettle -- Gert von Kortzfleisch, Mannheim: Technologisch bedingter Wandel in der Gesellschaft Technologietransfer und Willensbildung im Unternehmen -- Gesichtspunkte aus der Diskussion zu dem Referat von v. Kortzfleisch -- I. Themenkomplexe der Diskussion -- II. Ergebnisse der Diskussion -- III. Zusammenfassung -- Eberhard Witte, M�unchen: Die Bedeutung neuer Kommunikationssysteme f�ur die Willensbildung im Unternehmen -- 1. Das Promotorenmodell zur Innovationsf�orderung -- 1.1 Promotorenmodell -- 1.2 Kommunikation zur Innovationsf�orderung -- 1.3 Kommunikation im Promotorenmodell -- 2. Neue Kommunikationssysteme -- 2.1 Ern�uchterung gegen�uber dem MIS -- 2.2 Die kommunikative Situation -- 2.3 Telekommunikation der Zukunft -- 2.3.1 Das vermittelte Gespr�ach -- 2.3.2 Der Text- und Faksimileverkehr -- 2.3.3 Informationsverteilsysteme -- 3. Willensbildung im Telekommunikationssystem -- Gesichtspunkte aus der Diskussion zu dem Referat von Witte -- I. Themenkomplexe der Diskussion -- II. Ergehnisse der Diskussion -- III. Zusammenfassung -- Zweiter Teil: Gesellschaftliche Ver�anderungen bei den Kapitalgebern und Willensbildung im Unternehmen.

Franz Heinrich Ulrich, D�usseldorf: Die Bedeutung von Ver�anderungen in der gesellschaftlichen Kapitalbildung f�ur die Willensbildung im Unternehmen -- 1. Zusammenh�ange zwischen gesellschaftlicher Kapitalbildung und Willensbildung im Unternehmen -- 2. Ver�anderungen bei der Herkunft des Kapitals und ihre Auswirkungen auf die unternehmerische Willensbildung -- 2.1 �Anderungen der Verm�ogensverteilung und verm�ogenspolitische Absichten -- 2.2 Haftendes Eigenkapital aus dem Ausland, insbesondere aus den �Oll�andern -- 2.3 Der Einflu� des Staates auf die Willensbildung -- 2.4 Zusammenfassung -- 3. Ver�anderung des Anlageverhaltens der Kapitalgeber und ihre Folgen f�ur die Willensbildung -- 3.1 �Anderungen der Kapitalstrukturen -- 3.2 Auswirkungen dieser Ver�anderungen auf die Willensbildung -- 3.2.1 Der Proze� der Willensbildung in der Aktiengesellschaft -- 3.2.2 Selbstfinanzierung und Autonomie des Managements -- 3.3 Die Finanzierungsbeitr�age der Banken und deren Einflu� auf die unternehmerische Willensbildung -- 4. Ergebnis und Ausblick: Ver�anderung der Willensbildung - aber nicht wegen der Kapitalbildung -- Gesichtspunkte aus der Diskussion zu dem Beierat von Ulrich -- Elmar Pieroth, Bad Kreuznach: Welche Auswirkungen auf Unternehmensverfassung und Willensbildung im Unternehmen sind zu erwarten, wenn gr�o�ere Teile der Belegschaft Anteilseigner sind? -- 1. Von den M�oglichkeiten eines unwissenschaftlichen Unternehmers und Politikers -- 2. Unternehmensverfassung: Anmerkungen zur Begriffs-Verwendung -- 3. Wer ist „Anteilseigner"? -- 4. Entscheidende Vorfrage: Wie werden Arbeitnehmer Anteilseigner? -- 5. Auswirkungen auf Unternehmensverfassung und Willensbildung -- Thesen -- 1. These -- 2. These -- 3. These -- 4. These -- 5. These -- 6. These -- 7. These -- 8. These -- 9. These -- Gesichtspunkte aus der Diskussion zu dem Referat von Pieroth.

Siegfried C. Cassier, D�usseldorf: Gesellschaftliche Ver�anderungen in der Struktur und Bedeutung der Gl�aubiger von Unternehmen und ihr Einflu� auf die Willensbildung im Unternehmen.

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