Intro -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Hermann Albeck, Saarbr�ucken: Lohnsubventionen als Mittel der Arbeitsmarktpolitik -- I. -- II -- 1. Skaleneffekt (Niveaueffekt) -- 2. Substitutionseffekt (Verdr�angungseffekt) -- 3. Mitnehmereffekt -- III. -- IV. -- V. -- Ausgew�ahlte Literatur -- Horst Hanusch/Klaus Norbert M�unch, Augsburg: Arbeitslosenunterst�utzung: Ungewollte �Uberzahlungen und Verteilungswirkungen -- A. Aufri� des Problems und Gang der Untersuchung -- B. Beispiele f�ur ungewollte �Uberzahlungen beim Arbeitslosengeld -- I. Beispiel 1 -- II. Weitere Beispiele -- C. Das Volumen der �Uberzahlungen -- D. Analyse der personalen Verteilungswirkungen -- E. Anregungen f�ur Reformen -- F. Schlu�bemerkungen -- Literaturverzeichnis -- Gerhard Kleinhenz, Passau: Regionale Arbeitsmarktprobleme und Arbeitsmarktpolitik -- A. Aufgabenstellung -- B. Zur Diagnose regionaler Arbeitsmarktprobleme -- C. Beurteilung der politischen Handlungsm�oglichkeiten zur L�osung der regionalen Arbeitsmarktprobleme -- I. Die Leistungsf�ahigkeit der Arbeitsmarktpolitik -- II. Die Leistungsf�ahigkeit einer arbeitsmarktorientierten Regionalpolitik -- D. Ans�atze f�ur die �Uberwindung der regionalen Arbeitsmarktprobleme -- Eckhard Knappe, Trier: Rationalisierungsinvestitionen als arbeitsmarktpolitisches Problem -- A. Zur Fragestellung -- B. Besch�aftigungswirkungen von Rationalisierungsinvestitionen -- C. Ein einfaches Keynesianisches Modell zur Analyse der Besch�aftigungswirkungen von Rationalisierungsinvestitionen -- D. Rationalisierungsinvestitionen und Arbeitsmarktpolitik -- E. Rationalisierungsschutzabkommen zur L�osung von Verteilungs- und Allokationsproblemen -- Heinz Lampert, Augsburg: Besch�aftigungspolitische Leistungsf�ahigkeit und Grenzen der Arbeitsmarktpolitik in der Bundesrepublik Deutschland -- 1. Fragestellung.

2. Anforderungen und Erwartungen gegen�uber der Arbeitsmarktpolitik -- 3. Die Stellung der Arbeitsmarktpolitik im System der Wirtschafts- und Sozialpolitik -- 4. Besch�aftigungspolitische Leistungsf�ahigkeit und Grenzen der Arbeitsmarktpolitik -- 4.1. Aufgabenzuweisung und verf�ugbares Instrumentarium als Determinanten der Leistungsf�ahigkeit -- 4.2. Informations- und Erkenntnisgrenzen -- 4.3. Die Organisation der Arbeitsmarktpolitik als Determinante der Leistungsf�ahigkeit -- 4.4. Gesamtwirtschaftliche Rahmenbedingungen als Determinanten der Leistungsf�ahigkeit -- 4.4.1. Grenzen der Finanzierung der Arbeitsmarktpolitik -- 4.4.2. Die gesamtwirtschaftliche Endnachfrage als Determinante der Leistungsf�ahigkeit der Arbeitsmarktpolitik -- Literatur -- Dieter Mertens, N�urnberg: M�oglichkeiten und Grenzen der Berufsprognostik -- Vorbemerkungen -- Die Orientierungsfunktion der Berufsprognostik -- Anhang: Illustration zum Grundtrilemma der Prognostik -- Wolfram Mieth, Regensburg: Die Forderung nach flexibleren Lohnstrukturen als Entlastung der Arbeitsmarktpolitik -- 1. Die Begr�undung der Forderung nach flexibleren Lohnstrukturen -- 2. Starre Lohnstrukturen und das Unternehmensinteresse -- 3. Der Grad der Verfestigung verschiedener Dimensionen der Lohnstruktur -- 4. Der langfristige Bedarf an Lohnstrukturflexibilit�at -- Dieter Sch�afer, Bamberg: Kriterien der Zumutbarkeit von Erwerbst�atigkeit als arbeitsmarktpolitisches Regulativ -- A. Die Fragestellung -- B. Die sozialpolitische Bedeutung der Zumutbarkeit von (bestimmten) Erwerbst�atigkeiten -- C. Die Zumutbarkeit einer bestimmten Erwerbst�atigkeit als Definitionsmerkmal der Arbeitslosigkeit -- C. I. Die Zumutbarkeitskriterien des AFG -- C.II. Empirische Untersuchungen zur Wirksamkeit der Zumutbarkeitskriterien des AFG -- C.III. Hypothesen zur Wirksamkeit der Zumutbarkeitskriterien des AFG.

C.III.1. Die Zumutbarkeit der Annahme einer minderqualifizierten Arbeit -- C.III.2. Die Zumutbarkeit der Annahme h�oher qualifizierter Arbeit nach Umschulung und die Zumutbarkeit r�aumlicher Mobilit�at -- D. Die Zumutbarkeit von Erwerbst�atigkeit nach sozial- und familienrechtlichen Vorschriften au�erhalb des AFG als Definitionsmerkmal f�ur das gesamtwirtschaftliche Arbeitspotential -- D.I. Unzumutbarkeit von Erwerbst�atigkeit als sozialrechtlicher Leistungsgrund -- D.II. Unzumutbarkeit als Determinante des gesamtwirtschaftlichen Arbeitspotentials -- D.II.1. Unzumutbarkeit von Erwerbst�atigkeit bei verl�angerter Ausbildung -- D.II.2. Unzumutbarkeit von Erwerbst�aitgkeit bei h�oherem Lebensalter -- D.II.3. Unzumutbarkeit von Erwerbst�atigkeit f�ur verheiratete, verwitwete und geschiedene Frauen -- D.II.4 Zusammenfassung zu Abschnitt D. II. -- D.III. Das Paradigma der Berufsunf�ahigkeit -- E. Zusammenfassende Thesen.

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