Intro -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Gernot Gutmann, K�oln: Begr�u�ungsansprache -- Hans J�urgen Ramser, Konstanz: Er�offnungsplenum -- Roland Vaubel, Mannheim: M�oglichkeiten einer erfolgreichen Besch�aftigungspolitik -- 1. Diagnose -- 1.1. Ursachen der Arbeitslosigkeit -- 1.2. Ursachen f�ur das �uberh�ohte Reallohnniveau -- 2. Therapie -- 2.1. Stimulierung der G�uternachfrage -- 2.2. Verknappung des Arbeitsangebots -- 2.3. Erh�ohung der Arbeitsnachfrage (zu den gegebenen Reall�ohnen) -- 2.4. Koordination durch den Markt -- 3. Schlu�bemerkung -- Literaturverzeichnis -- Winfried Vogt, Regensburg: Besch�aftigung, Effizienz und Besch�aftigungspolitik -- 1. Arbeitslosigkeit und Besch�aftigungspolitik -- 2. Besch�aftigung und Effizienz -- 3. Besch�aftigungspolitik und Wohlfahrt -- Literatur -- Heinrich Matthes, Br�ussel: Unterbesch�aftigung als gemeinsames Problem der Industriel�ander -- 1. Besch�aftigungswunder in den Vereinigten Staaten - Arbeitsmarktflaute in Europa -- 2. Erkl�arungsversuche -- a) „Kapitalisierung" als Quelle der Arbeitslosigkeit -- b) Das „Schnellimbi�ketten-Argument" -- c) Beschleunigung des technologischen Wandels? -- d) Der technologische Wandel und das Produktivit�ats-Konzept -- e) Weitere �Uberlegungen zur technologisch bedingten Arbeitslosigkeit -- Zwischenfazit -- f) Inwieweit ist Arbeitslosigkeit auf mangelnde Nachfrage zur�uckzuf�uhren, und inwieweit ist sie eine Folge von Verzerrungen bei den Faktorpreisen? -- g) Rolle der realen Lohnkosten und wirtschaftspolitische Faktoren -- 3. Gibt es einen Ausweg f�ur Europa? -- Literatur -- Dieter Sadowski, Trier: Besch�aftigungspolitik aus der Sicht der Unternehmen -- A. Die betriebswirtschaftliche Perspektive -- B. Kooperation und Konflikt in der betrieblichen Besch�aftigungspolitik -- I. Der Wunsch nach Flexibilit�at: Diskrepanzen zwischen Verbands- und Mitgliedersichten -- Die Arbeitgeber.

Die Arbeitnehmer -- II. Die organisations�okonomischen Grundlagen der Besch�aftigungsentscheidungen von Unternehmen -- 1. Betriebliche Besch�aftigungsentscheidungen unter Wettbewerbsbedingungen -- 2. Die Organisation der betrieblichen Besch�aftigungspolitik -- III. Die betrieblichen Reaktionen auf externe besch�aftigungspolitische Initiativen -- 1. Tarifvertr�age im betrieblichen Besch�aftigungskalk�ul -- a) Tarifl�ohne und Arbeitsmarktwettbewerb -- b) Qualitative Tarifpolitik und die Rolle der Betriebsr�ate -- c) Einstellungs- und Entlassungsentscheidungen -- 2. Staatliche Interventionen im betrieblichen Besch�aftigungskalk�ul -- Ablaufpolitische Interventionen -- Ordnungspolitische und infrastrukturelle Ma�nahmen -- C. Ist die Deregulierung der Arbeitsverfassung angeraten? -- Literatur -- Norbert Kloten, Stuttgart/T�ubingen: Paradigmawechsel in der Geldpolitik? -- I. Paradigmen der Geldpolitik -- II. Zweifel am Paradigma -- III. Reaktionen aus der Wissenschaft -- IV. Implikationen des Befundes -- V. Die Rolle der Wissenschaft -- Literatur -- Josua Werner, Hohenheim: Arbeitskreis 1: �Anderung der Nachfrage- und Angebotsbedingungen und ihre Wirkungen auf die Besch�aftigung -- Arnis Vilks, Hamburg: Erwartungsbildung und die Dynamik der Besch�aftigungsentwicklung -- Literatur -- Klaus F. Zimmermann, Philadelphia, Penn.: Technologieentwicklung und Besch�aftigung. Endogene Produkt- und Proze�innovationen und die Rolle von Lohnkosten und Nachfrage -- 1. Einleitung und �Uberblick -- 2. Empirische Befunde -- 3. Theoretische Analyse -- 4. Zusammenfassung -- Literaturverzeichnis -- Heiner Flassbeck, Berlin: Reaktion der Besch�aftigung auf Ver�anderungen der Wechselkurse -- I. Einf�uhrung -- II. Der einfache (neoklassische) Ausgangsfall -- III. Eine notwendige (keynesianische) Differenzierung -- IV. Politikreaktionen -- V. Schlu�bemerkung -- Bibliographie.

Wolfgang Klauder, N�urnberg: Bev�olkerungsentwicklung, Erwerbsbeteiligung und Besch�aftigung -- I. Einleitung -- II. Zur Rolle von Bev�olkerung und Erwerbsbeteiligung in der Wirtschaftstheorie -- 1. Bev�olkerung und Wirtschaftstheorie -- 2. Erwerbsbeteiligung und Wirtschaftstheorie -- III. Zu den Auswirkungen von Bev�olkerung und Erwerbsbeteiligung auf den Arbeitsmarkt von 1950 bis 2000 -- 1. Periode 1950/60 - Abbau der Arbeitslosigkeit -- 2. Periode 1960/73 - Vollbesch�aftigung -- 3. Periode 1973/88 - Zunahme der Arbeitslosigkeit -- 4. Prognose-Periode 1988/2000 - Abbau der Arbeitslosigkeit? -- 5. Gesamtperiode 1950-2000 -- IV. Schlu�thesen -- Literaturverzeichnis -- Gerhard Aschinger, Fribourg, Schweiz: �Anderungen der internationalen Arbeitsteilung und ihre Wirkung auf die Besch�aftigung hochentwickelter Volkswirtschaften -- I. Einleitung -- II. Die Theorie der internationalen Arbeitsteilung -- A. Internationaler Handel und Arbeitsteilung -- B. Auslands-Direktinvestitionen und Arbeitsteilung -- C. Die Neue Internationale Arbeitsteilung -- III. Die Besch�aftigungswirkungen des internationalen Strukturwandels -- IV. Schlu�bemerkungen -- Literatur -- Joachim Klaus, N�urnberg: Institutionelle Ver�anderungen als Folge von Besch�aftigungskrisen -- I. Fragestellung und Abgrenzung -- 1. Gesamtrahmen institutioneller Ver�anderungen -- 2. Bezugsfeld Besch�aftigungssystem: Formen institutioneller Ver�anderungen -- II. Koordinationserfordernisse und effiziente Institutionen -- 1. Funktionsf�ahigkeit der „Arbeitsmarkt-Koalition" -- 2. Effizienzanreize f�ur gruppenspezifische Koordinationshilfen -- III. Institutionelle Anpassungen im Rahmen des „Krisenmanagements" -- 1. Untersuchungsschritte -- 2. Arbeitsmarktpolitischer Regulierungsapparat: Normative Ausgangspunkte und empirische Zuordnung der institutionellen Entwicklung.

3. �Okonomische Impulse: Vorteilspotentiale und Formen der Anpassung -- IV. Krisenakzeptanz als institutionelles Ph�anomen -- 1. Erkl�arung der mangelnden Zielerf�ullung -- 2. Paradigma der Vorteilsoptimierung bei gesunkener gesellschaftlicher Zeitpr�aferenz -- Literatur -- Bernhard K�ulp, Freiburg i.Br., Philipp Herder-Dorneich, K�oln: Arbeitskreis 2 -- Oliver Landmann, Freiburg: Institutionelle Innovationen zur Besch�aftigungssteigerung? -- I. Einleitung -- II. Zunehmende „Verkn�ocherung" des Arbeitsmarktes -- Die geringe Mobilit�at der Arbeit -- Ung�unstige Anreizwirkungen des sozialen Sicherungsnetzes -- Mangelnde Flexibilit�at der Lohnstruktur -- III. Angebots-Schocks und aggregative Reallohnrigidit�at -- IV. Hysteresis -- V. Und die Nachfragepolitik? -- Literatur -- Norbert Berthold, Hamburg: Tarifl�ohne und Tariflohnrelationen - Flexibilit�atsdefizite am Arbeitsmarkt? -- 1. Einleitung -- 2. Ist ein inflexibles Lohnniveau mit rationalem Verhalten der Akteure auf dem Arbeitsmarkt kompatibel? -- 2.1 K�onnen inflexible Lohns�atze mit gewerkschaftlichem Verhalten erkl�art werden? -- 2.1.1 L�a�t sich die gewerkschaftliche Lohnniveaupolitik mit einem Median-W�ahler-Modell ad�aquat erkl�aren? -- 2.1.2 Verbessern insider-outsider Modelle den Erkl�arungswert der Median-W�ahler Ans�atze? -- 2.1.3 Beg�unstigen Demokratien und die Existenz einer Arbeitslosenversicherung „lohnpolitisches moral hazard" der Gewerkschaften? -- 2.2 Ist es m�oglich, da� die Unternehmungen bei Arbeitslosigkeit nicht bereit sind, Lohnsenkungen zu akzeptieren? -- 2.3 Sind inflexible Lohns�atze somit das Ergebnis rationalen Verhaltens von Arbeitnehmern, Unternehmungen und Staat? -- 3. Inwieweit sind starre Lohnstrukturen mit rationalem Verhalten der Akteure auf dem Arbeitsmarkt kompatibel?.

3.1 Haben Arbeitnehmer und Unternehmungen aus Gerechtigkeits�uberlegungen ein gemeinsames Interesse an starren interqualifikatorischen Lohnstrukturen? -- 3.2 Verst�arken innergewerkschaftliche demokratische Wahlverfahren das Interesse der Gewerkschaften an inflexiblen interqualifikatorischen Lohnstrukturen? -- 3.3 Beg�unstigt der Konkurrenzkampf zwischen den Gewerkschaften starre intersektorale Lohnstrukturen und ein gesamtwirtschaftlich inflexibles Lohnniveau? -- 4. Schlu�bemerkungen -- Literatur -- J�urgen Kromphardt, Berlin: Regulierung der Arbeitszeit als Mittel der Besch�aftigungspolitik -- Vorbemerkung -- 1. Zielsetzungen und (Fehl-)Analysen von Arbeitszeitregelungen von Nassau-Senior bis heute -- 2. Ausgangspunkt und Anwendungsbereich der Analyse -- 3. Produktivit�atsorientierte Arbeitszeitverk�urzung als empirisch relevante Lohnausgleichsregelung -- 4. Wirkung der AZV auf die Kapitalkosten in Abh�angigkeit von der Arbeitszeitflexibilisierung -- 5. Besch�aftigungseffekte produktivit�atsorientierter AZV -- 6. Ergebnisse und Problematik empirischer Untersuchungen -- 7. Schlu�folgerungen -- Literaturverzeichnis -- Horst Siebert, Konstanz: K�undigungsschutz und Sozialplanpflicht - Optimale Allokation von Risiken oder Ursache der Arbeitslosigkeit? -- Regelungen des K�undigungsschutzes und des Sozialplans -- Risikoreduktion f�ur die Arbeitnehmer -- Risikoverlagerung auf die Unternehmen -- Anreize, Arbeit nicht nachzufragen -- K�undigungsschutz und konstante L�ohne? -- Ein Vorschlag -- Fehlentwicklungen? -- Systematische Einw�ande -- Abschlie�ende Bemerkungen -- Literatur -- Kurt W. Rothschild, Wien: Aufgaben der Gewerkschaften in einer sich wandelnden Arbeitswelt -- Literatur -- Wolfgang Franz, Stuttgart: Besch�aftigungsprobleme auf Grund von Inflexibilit�aten auf Arbeitsm�arkten? -- I. Einf�uhrung -- II. Die Bedeutung makro�okonomischer Lohnrigidit�aten.

III. Rigidit�aten in Form einer nivellierten Lohnstruktur?.

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