Intro -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Helmut Winterstein: Der Bayernvertrag Ein Element der Selbstverwaltung im Bereich der gesetzlichen Krankenversicherung -- A. Ausgangssituation -- 1. Einleitung -- 2. Die Ausgabenentwicklung -- 3. Ma�nahmen zur Bek�ampfung des Ausgabenanstiegs -- a) Die �Anderung im Bereich der Krankenversicherung der Rentner -- b) Schaffung der M�oglichkeit eines Finanzausgleichs -- c) �Arztliche Honorare -- d) Regelung zur Arzneimittelversorgung -- e) Einschnitte in das Leistungsrecht -- 4. Die Konzertierte Aktion im Gesundheitswesen -- 5. Erfolge bei der Ausgabend�ampfung -- B. Die bayerische Initiative -- 1. Grundlagen -- 2. Das bisherige Ergebnis -- a) Beitragsentwicklung -- b) Ausgabenentwicklung -- Heinz-Dieter Hordes: Ausgaben f�ur operative Leistungen der Arbeitsmarktpolitik Entwicklung, aktuelle Probleme und Zusammenh�ange mit Organisations- und Finanzierungsproblemen der Bundesanstalt f�ur Arbeit -- 1. Problemstellung und begriffliche Kl�arung -- 2. Funktionsdefizite und Arbeitsmarktpolitik - quantitative Analyse der Ausgabenentwicklung, 1970 - 81 -- 2.1 Basishypothesen -- 2.2 Zeitreihenanalyse der Ausgabenstruktur der BA -- 2.3 Zur regionalen Struktur der Ausgaben -- 3. Neuere Reaktionen: Anmerkungen zum Arbeitsf�orderungskonsolidierungsgesetz (AFKG) -- 3.1 Mangelnde Kontinuit�at und kurzfristige Anpassung -- 3.2 Begrenzung von Leistungsberechtigten nach engeren Versicherungsprinzipien -- 3.3 ABM als Teil einer exklusiven Regionalstrategie? -- 3.4 Reduktion der Weiterbildungsf�orderung -- 4. Zusammenhang mit Organisations- und Finanzierungsproblemen -- 4.1 M�angel und Problemaspekte -- 4.2 Ver�anderungen in der Handlungs- und Organisationsstruktur der AMP? -- Ulrich Pagenstecher: Wer humanisiert die Arbeit? Arbeitsgestaltung im Spannungsfeld zwischen Marktkr�aften und kollektiven Interventionen.

I. Humanisierungspostulate, schutzw�urdige Arbeitsinteressen und Tr�agersubsidiarit�at -- II. Was leistet der Markt? -- 1. Die Disparit�atsthese -- 2. Begr�undung: Gewinnstreben -- 3. Begr�undung: Herrschaftsstreben der Manager -- 4. Begr�undung: Unzureichende Markt�ubersicht der Arbeitnehmer -- 5. Begr�undung: Unzureichende Pr�aferenzinformationen der Arbeitgeber -- Informationsquellen der Arbeitgeber -- Unzureichende Auswertung -- Wohlfahrtstheoretische Konsequenzen -- �Uberbewertung der Lohnpr�aferenz -- Verhalten hei interpersonell ungleichen Pr�aferenzen mit unbekannter Verteilung -- Verhalten bei Pr�aferenzunkenntnis -- 6. Res�umee -- III. Mitbestimmung auf Arbeitsgruppen-, Betriebs-, Unternehmensebene -- 1. Mitbestimmung am Arbeitsplatz -- 2. Die Chancen des Betriebsrats -- 3. Mitbestimmung in der Unternehmensspitze -- IV. Arbeitshumanisierung durch Tarifvertr�age? -- 1. Gewerkschaftliche AH-Bereitschaft -- 2. Probleme der Verhandlungsmacht -- 3. Aktuelle Strategieerw�agungen -- V. Betrieblich-�uberbetrieblicher Tr�agerverbund -- 1. Beratende H-Kommissionen -- 2. Tarifgebundene Betriebsvereinbarungen -- 3. Betriebsnahe H-Tarifvertr�age -- 4. Tarifgest�utzte H-Autonomie des Betriebsrats -- VI. Die Rolle des Staates -- 1. Subsidi�are F�orderung tats�achlicher Arbeitsinteressen -- 2. Schutz wohlverstandener Arbeitsinteressen -- Pr�arogative des Staates? -- Das Beispiel „Arbeitsschutz" -- 3. Wahrung der Gerechtigkeit zwischen H-Gewinnern und -Verlierern -- Literaturverzeichnis.

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