Intro -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- A. Absorptionsbedingungen des Angebots an qualifizierten Arbeitskr�aften -- Hans-Joachim Bodenh�ofer: Unternehmenswachstum, Qualifikationsstruktur und Absorption eines h�oheren Qualifikationsangebots -- 1. Einleitung -- 2. Unternehmenswachstum und betriebliche Personalpolitik -- 2.1 Produktivit�at des Unternehmens und Qualifikationsstruktur -- 2.1.1 Produktivit�at und „Motivation" -- 2.1.2 Arbeitsbedingungen und Qualifikationsstruktur -- 2.2 Innovation und Qualifikationsstruktur -- 2.3 „Kosten des Wachstums" und betriebliche Personalpolitik -- 2.4 Betriebliche Personalpolitik und Absorptionsproze� -- 3. Unternehmenswachstum und Qualifikationsstruktur: Der Fall der �osterreichischen Industrie -- 3.1 Die Besch�aftigung von Akademikern in der �osterreichischen Industrie -- 3.2 Merkmale der Untemehmensentwicklung und Qualifikationsstruktur -- 3.3 Schlu�folgerungen -- Literaturverzeichnis -- Wolfgang Rippe: Die Analyse von betrieblichen Entscheidungsprozessen bei der Nachfrage nach Hochschulabsolventen. Ein zu Recht vernachl�assigter Ansatz bei der Erforschung von Absorptionsmechanismen des Arbeitsmarkts? -- 1. Die Analyse der Nachfrage nach Hochschulabsolventen als Teilproblem der Absorptionsforschung -- 2. Die Betrachtung des Verhaltens in Unternehmen im Lichte der Entscheidungsforschung als ein Weg zur Analyse der Nachfrage -- 3. Ein Beispiel: Niveausubstitutionen bei der Besetzung von Vakanzen im Lichte der Entscheidungsforschung -- 3.1 Auswirkungen des Wertsystems -- 3.2 Auswirkungen von Informationsniveau und Informationsquellen -- 3.3 Auswirkungen von Ablaufmerkmalen der Entscheidungsprozesse -- 4. W�urdigung der entscheidungsorientierten Betrachtungsweise -- 4.1 Bewertung der Hypothesen �uber die Besetzung von Vakanzen -- 4.2 Verh�altnis zu anderen Ans�atzen -- 4.3 Methodische Implikationen -- 5. Schlu�.

Literatur -- Hannah Gutierrez-Rieger, Karl Pichelmann und Michael Wagner: Arbeitskr�aftemobilit�at Welche Rolle spielt Humankapital bei externen Arbeitsmarkttransaktionen in �Osterreich? -- 1. Einleitung -- 2. Konkurrierende Perspektiven -- 3. Hypothesen -- 4. Datenbasis -- 5. Variablendefinitionen -- 6. Testmodell -- 7. Empirische Ergebnisse -- 8. Zusammenfassung -- Literaturverzeichnis -- B. Qualifikationsproduktion und Angebotspolitik -- Manfred Wei�: Empirische Produktionsforschung im Bildungsbereich: Probleme, Ergebnisse und Implikationen f�ur Bildungspolitik und Ressourcenallokation -- 1. Einleitung -- 2. Empirische Produktionsforschung im Bildungsbereich: Probleme der Modellkonzeptualisierung und -Spezifizierung -- 2.1 Vorbemerkung -- 2.2 Input-Output-Modell schulischer Qualifikationsproduktion -- 2.2.1 Output -- 2.2.2 Input -- 2.3 Konzeptionelle M�angel und methodische Probleme empirischer Wirkungsanalysen -- 3. Vorliegende Forschungsbefunde zur Ressourcenwirksamkeit: Thesenf�ormige Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse und ihrer bildungspolitischen Implikationen -- 4. Die Entwicklung von Strategien effizienzorientierter Mittelverwendung auf der Grundlage empirischer Analyseergebnisse zur Ressourcenwirksamkeit -- 5. Zusammenfassung -- Literaturverzeichnis -- Dieter Timmermann: Ein qualitatives Cost-Benefit-Modell zur kennziffernorientierten Steuerung und Erh�ohung der Effizienz der Hochschulen -- 1. Einleitung -- 2. Die Problematik kennziffernorientierter Hochschulsteuerung, wenn die Outputqualit�at vernachl�assigt wird -- 3. Ein Nutzen-Kosten-Modell -- Literatur -- Friedrich Buttler und Peter R�uffert: Die Strategief�ahigkeit von Flexibilit�atskonzepten im Rahmen der Studienreform -- I. Entstehungs- und Begr�undungszusammenh�ange der Flexibilit�atsdebatte -- II. Rigidit�aten im Bildungs- und Besch�aftigungssystem -- Zusammenfassung.

1. Zutrittsbeschr�ankungen als Resultat nachfrageseitiger Organisationsbedingungen auf Arbeitsm�arkten -- 2. Zutrittsbeschr�ankungen als Resultat schichtdifferenzierter und professioneller Ausbildungsinteressen -- 3. Verf�ugungsbeschr�ankungen im Hochschulsystem -- 4. Konsequenzen f�ur die Interpretation einschl�agiger Ergebnisse der T�atigkeitsfeld- und Berufsforschung -- III. Entstehungsbedingungen verschiedener Wettbewerbsbeschr�ankungen im Akademikerarbeitsmarkt -- Zusammenfassung -- 1. „B�urokratische" und „professionalisierte" Akademikerarbeitsm�arkte mit eindeutig definierten Zutrittsbeschr�ankungen -- 2. Flexible Akademikerarbeitsm�arkte mit noch nicht spezifizierten Zutrittsbeschr�ankungen -- 3. Allokationsmechanismen in flexiblen Arbeitsmarktbereichen und Wege zur Professionalisierung bzw. B�urokratisierung -- 4. Vertikale Flexibilit�at zwischen akademisierten und nichtakademisierten Besch�aftigungsbereichen -- IV. Erfolgsaussichten einer flexibilit�atsorientierten Studien- und Hochschulreform -- Zusammenfassung -- 1. Orientierung der Hochschulausbildung unter wachstums- und verteilungspolitischen Priorit�aten -- 2. Ein formaler Rahmen f�ur flexbilit�atsorientierte Studienreform -- a) Abbau von Rigidit�aten im Besch�aftigungssystem -- b) Abbau von Rigidit�aten durch Reform der Ausbildungsinhalte -- c) Abbau von Rigidit�aten im Studiengangssystem -- Literaturverzeichnis -- Hans-Joachim M�obes und Thomas Schmid-Sch�onbein: Das Angebotsverhalten der Hochschule. Ein Beitrag zur Mikrofundierung der Bildungs�okonomie -- Einleitung -- I. Markttheoretische Grundlagen einer Theorie der Hochschule -- 1. Die Konstituierung des G�uterkosmos -- 2. Das Spannungsverh�altnis von Standardisierung und Differenzierung -- 3. Die Gestaltung des Marktes durch unternehmerisches Handeln: Die Differenzierungsstrategie -- 4. Interaktion und Unsicherheit.

II. Eine markttheoretische Analyse der Bildungspolitik -- 1. Von der ,Ausbildung f�ur den Markt� zum ,Markt f�ur Ausbildung� -- 2. Die Verletzung der markttheoretischen Norm: Expansion ohne Differenzierung -- 3. Die Verletzung der unternehmenstheoretischen Norm: Autonomie ohne Organisation -- 4. Von der Infrastruktur- zur Strukturpolitik -- III. Die Organisation des Marktteilnehmers Hochschule -- 1. Leistungserstellung und Leistungsverwertung -- 2. Integrative Organisation als Voraussetzung eines aktiven Angebotsverhaltens -- IV. Das Angebot des Marktteilnehmers Hochschule -- 1. Differenzierungsstrategie: Stufung der Abschl�usse und Spezialisierungsstudieng�ange -- 2. Die Bedeutung der Differenzierungsstrategie f�ur die Bildungspolitik -- Literaturverzeichnis -- C. Zur Besch�aftigung hochqualifizierter Arbeitskr�afte in der Bundesrepublik Deutschland -- Manfred Tessaring: Akademikerbesch�aftigung im Wandel -- I. Ausgangslage -- II. Strukturen der Akademikerbesch�aftigung -- 1. Arbeitsmarktbilanz 1965 - 2000 -- 2. Qualifikationsstruktur -- 3. Besch�aftigungsfelder f�ur Hochschulabsolventen -- 4. Niveau-ad�aquate Besch�aftigung -- III. Arbeitslosigkeit und Qualifikation -- IV. Perspektiven der Akademikerbesch�aftigung.

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